통지는 국유 기업이 1xbet 한국 특성을 가진 중요한 사회주의의 중요한 물질적이자 정치적 기초이며 중요한 기둥이며 국가를 통치하고 활력을 되찾기위한 당사자에 의존한다고 지적했다. 당의 지도력을 유지하고 파티 건물을 강화하는 것은 국유 기업의 "뿌리"와 "영혼"이며, 우리 나라의 국유 기업의 영광스러운 전통과 독특한 장점입니다.
통지에 따르면 모든 수준의 당위원회 (1xbet 한국 그룹)는 당의 판결 재단을 통합하는 관점에서 시작해야하며, 국유 기업의 1xbet 한국 구축을 1xbet 한국를 관리하고, 효과적인 조치를 취하고, 책임의 이행을 강화하며, "규제의 구현"을 촉진하고 실질적인 결과를 촉진해야합니다. 우리는 집중된 연구, 특별 세미나 및 기타 방법, 모든 수준의 1xbet 한국 및 1xbet 한국 및 국유 기업 간부를 통해 규정의 연구, 홍보 및 구현을 진지하게 파악해야합니다.
1xbet 한국의 전체 텍스트는 다음과 같습니다.
1xbet 한국 공산당의 국유 기업의 풀뿌리 조직 (재판)의 규정
제 1 장 일반 1xbet 한국
제 1 조는 새로운 시대의 중국 특성으로 사회주의에 대한 1xbet 한국 Jinping 사고를 철저히 구현하고, 새로운 시대에 당사자의 정당 구축에 대한 일반적인 요구 사항을 시행하고, 국무부에 대한 당의 전체 리더십을 준수하고 강화하고, 국가 소유권의 품질을 향상 시켰으며, 이는 국가적으로 국가를 확보하고 있습니다 중국 공산당 헌법 및 관련 법률에 따라.
제 2 조 국유 기업의 파티 조직은 중국어 특성으로 사회주의의 위대한 배너를 높이고, 마르크스-레닌주의, 마오 제드 사상, Deng 1xbet 한국aoping 이론, "세 가지를 나타내는 것", 과학적 특성에 대한 1xbet 한국 Jinponging에 대한 1xbet 한국 Jinponging에 대한 중요한 생각은 새로운 전략적으로 기본적으로 기본적으로 생각합니다 "네 가지 의식"은 "4 개의 자기 확신"을 확고히하고 "두 가지 보호 조치"를 달성하고, 당의 전반적인 리더십을 준수하고, 강화하고, 정치적 기능을 강조하고, 정치적 기능을 강조하며, 조직의 인식과 책임을 강화하고, 국가 소유의 개선, 경쟁, 시스템을 향상시킨다. 국유 경제의 영향력 및 위험 저항은 국유 자본 강화, 개선 및 확대를위한 강력한 정치적 및 조직 보장을 제공합니다.
제 3 조 국유 기업의 1xbet 한국 조직의 작업은 다음과 같은 원칙을 따릅니다.
(i) 당의 리더십을 강화하고 기업 지배 구조 개선의 통일성을 준수하고 1xbet 한국의 리더십을 기업 지배 구조의 모든 측면에 통합;
(ii) 1xbet 한국 구축 작업 및 생산 및 운영의 심층 통합을 준수하고 기업 개혁 및 개발 결과를 사용하여 당 조직의 작업 결과를 테스트합니다.
(iii) 당의 간부와 재능 관리를 준수하고 고품질 및 전문 1xbet 한국 리더와 재능 팀을 양성합니다.
(iv) 풀뿌리 수준에서 기초를 세우고 1xbet 한국 지점 건설을 강조하며 풀뿌리 1xbet 한국 조직의 활력 향상을 준수합니다.
(v) 노동 계급에 진심으로 의존하고, 1xbet 한국 근로자의 소유권을 반영하며, 당의 거버넌스의 계급 재단을 통합합니다.
2 장 1xbet 한국 설정
제 4 조 국유 기업에 100 명 이상의 1xbet 한국가있는 경우 풀뿌리 당위원회 (이하위원회라고 불리는)가 설립됩니다. 당원의 수가 100 미만이고 실제로 업무 요구로 인한 경우, 우월한 1xbet 한국 조직의 승인으로 1xbet 한국위원회도 설립 될 수 있습니다.
당원의 수가 100 명 이하인 경우, 1xbet 한국 일반 지점위원회 (이하 당국 지점이라고 불리는)가 설립되어야한다. 당원의 수가 50 미만이고 실제로 업무 요구로 인한 경우, 우월한 1xbet 한국 조직의 승인으로 파티 지점도 설립 될 수 있습니다.
공식 1xbet 한국가 3 명 이상인 경우 1xbet 한국 지점이 설립되어야합니다. 7 명 이상의 정식 1xbet 한국가있는 파티 지점이 설립됩니다.
당사자 1xbet 한국위원회의 승인 후 1xbet 한국 관리 기업은 일반적으로 당사자 그룹을 설립하고 1xbet 한국 관리 금융 기업은 당사자 그룹의 당위원회를 설립합니다.
제 5 조 1xbet 한국위원회는 당원 의회 또는 당원 의회에 의해 선출되며, 직무 기간은 일반적으로 5 년입니다. 당 총 지부 및 지부위원회는 당원 의회에 의해 선출되며 각 기간은 일반적으로 3 년입니다.
Central Enterprise (UNIT) 하의 당직 단체 선거 선거는 주로 1xbet 한국 기업의 당위원회 (당사자 그룹)에 의해 안내되며 승인 절차는 관련 당사자 규정에 따라 처리됩니다. 1xbet 한국 기업 및 해당 직접적인 기업 (Units)은 당사자 대표 회의를 개최 할 수 있으며 현지 당사자 조직 하에서 당사자 조직의 차세대 기업 (단위)에 대표 할당량을 할당 할 수 있습니다.
제 6 조 1xbet 한국위원회는 일반적으로 5 ~ 9 명으로 구성되며, 1 명의 비서와 1 ~ 2 명의 부 장관을 포함하여 최대 11 명 이하입니다. 상임위원회가 설립되면, 당위원회의 상임위원회는 일반적으로 5 ~ 7 명의 회원을 보유하고 있으며, 최대 9 명을 넘지 않으며 당위원회에는 일반적으로 15 ~ 21 명의 회원이 있습니다.
국유 1xbet 한국 일반 파티 지점은 일반적으로 5 ~ 7 명으로 구성되며, 최대 9 명을 넘지 않습니다. 공식 정당이 7 명 미만인 당 지점에는 1 명의 비서가 있으며 필요한 경우 1 명의 부 장관이 임명 될 수 있습니다.
제 7 조 1xbet 한국기구 비서 및 부회장과 상임위원회를 설립하는 당위원회위원회 위원은 일반적으로위원회의 전 총회에 의해 같은 수준에서 선출된다. 선거 결과는 승인을 위해 슈페리어 당기구에 제출해야합니다.
1xbet 한국 기업의 당위원회 (당사자 그룹)는 그것이 필요하다고 간주하고, 직접 계열 기업 (단위)의 당 조직의 수장을 동원하거나 임명 할 수 있습니다.
제 8 조 국유 기업의 1xbet 한국위원회는 징계 검사위원회 또는 징계 검사위원회를 설립해야하며, 1xbet 한국 지사 및 지부위원회는 징계 검사위원회를 설립해야합니다.
제 9 조 혼합 소유권 개혁을 장려하는 과정에서, 국유 기업은 당 조직을 동시에 설정하거나 조정해야하며, 당 조직의 제휴를 직접 정리하고 1xbet 한국 조직 지도자 및 1xbet 한국 직원을 선택하고 할당하여 1xbet 한국 작업을 효과적으로 수행해야합니다.
제 10 조 1xbet 한국 조직 관계가 엔지니어링 프로젝트, R & D 팀 및 기타 기관에 특정 작업을 수행하기 위해 일시적으로 설립되지 않은 경우, 우수한 1xbet 한국 조직의 승인을 통해 임시 1xbet 한국 조직이 설립 될 수 있습니다. 임시 파티 조직의 리더십 팀 구성원은 설립을 위해 승인 된 당 조직에 의해 지정됩니다.
제 3 장 주요 1xbet 한국
제 11 조 국유 기업의 당위원회 (1xbet 한국 그룹)는 주요 역할을 수행하고 방향을 설정하고 전반적인 상황을 관리하며 구현을 보장하며 규정에 따라 기업의 주요 문제를 논의하고 결정합니다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
(i) 기업에서 정당의 정치적 구성을 강화하고, 1xbet 한국 특성을 가진 기본적이고 기본적이고 중요한 사회주의 시스템을 준수하고 이행하며, 모든 당원들에게 정치적 방향, 정치적 경로의 핵심과 함께 핵심과의 핵심과 함께 정당 중앙위원회와 항상 높은 수준의 일관성을 유지하도록 모든 당사자들을 교육하고 안내합니다.
(ii) 새로운 시대의 중국 특성으로 사회주의에 대한 1xbet 한국 Jinping 사고를 깊이 연구하고 구현하고, 당의 이론을 연구하고 공개하고, 정당의 선, 원칙 및 정책을 구현하고, 당사자의 주요 결정 및 조치를 구현하고, 고급 정당 조직의 주요 결정 및 준비를 보장하고,;
(iii) 1xbet 한국 주요 비즈니스 관리 문제를 연구하고 논의하고 주주 회의, 이사회, 감독위원회 및 관리를 지원하여 법에 따라 권력을 행사할 수 있습니다.
(iv) 엔터프라이즈 직원 선발 및 고용의 리더십과 통제를 1xbet 한국 엔터프라이즈 리더십 팀 및 간부 팀 및 재능 팀의 건설을 강화합니다.
(v) Enterprise의 1xbet 한국 스타일과 청정 정부 건설의 주요 책임을 수행하고, 내부 훈련 검사 조직을 이끌고, 감독, 훈련 시행 및 책임성에 대한 그들의 의무를 수행하고, 정치적 징계 및 정치적 규칙을 엄격하게 시행하며, 1xbet 한국의 포괄적이고 엄격한 통치의 확장을 촉진합니다.
(vi)는 풀뿌리 1xbet 한국 단체 및 당원 팀의 건설을 강화하고, 근로자와 대중이 기업 개혁 개발에 적극적으로 참여하도록 연합하고 이끌고 있습니다.
(vii) 1xbet 한국 이데올로기 및 정치적 사업, 영적 문명 건설, 유나이티드 프론트 작업 및 기업 노동 조합, 공산주의 청소년 리그, 여성 단체 및 기타 대중 단체를 이끌고 있습니다.
제 12 조 국유 기업 (1xbet 한국 지점)과 내부 기관에 설립 된 당위원회는 생산 및 운영에 관한 작업을 수행하고 싸움 요새의 역할을 수행합니다. 주요 책임은 다음과 같습니다.
(i) 당의 이론, 라인, 원칙 및 정책을 연구하고 홍보하고 구현하고, 당사자 1xbet 한국위원회, 우월한 당사자 조직 및 조직의 결의안을 홍보하고 이행하며, 근로자와 대중이 단원의 모든 작업을 완료하도록 연합하고 이끌어냅니다.
(ii) 1xbet 한국에 따라 부서의 주요 문제의 의사 결정에 참여하고 부서를 담당하는 사람이 자신의 작업을 수행하도록 지원합니다.
(iii) 1xbet 한국원을 교육, 관리, 감독, 봉사 및 개발하고, 1xbet 한국의 조직 생활을 엄격하게 시행하고, 1xbet 한국 멤버를 최초로 조직하고, 우수성을 위해 최초의 노력을 기울이고, 1xbet 한국원의 대기업과 모범적 인 역할을 수행하는 데 좋은 일을합니다.
(iv) 노동자들과 긴밀한 연락을 취하고, 근로자의 합리적인 요구의 해결을 촉진하며, 이데올로기 적, 정치 사업에서 좋은 일을한다. 노동 조합, 공산주의 청소년 리그, 여성 단체 및 기타 대중 단체를 이끌고 각 헌장에 따라 독립적이고 1xbet 한국감있게 작업을 수행하도록 지원합니다.
(v) 국가 법률 및 규정, 기업 재무 및 인사 시스템을 엄격히 준수하고 국가, 집단 및 대중의 이익을 보호하기 위해 1xbet 한국, 간부 및 기타 기업 직원을 감독합니다.
(VI) 파티 구축 및 파티에 대한 제안을 현실적인 방식으로 제안하고, 중요한 상황을 적시에 우월한 파티 조직에보고합니다. 규정에 따라 1xbet 한국와 1xbet 한국에게 1xbet 한국의 업무를 알리십시오.
4 장 1xbet 한국 리더십 및 기업 거버넌스
제 13 조 국유 기업은 1xbet 한국 구축의 요구 사항을 회사의 협회 기사에 작성하고, 1xbet 한국 조직의 책임과 권위를 진술하고, 조직 설정, 운영 메커니즘, 기본 보증 및 기타 중요한 문제를 진술하고, 1xbet 한국에 대한 연구와 토론이 이사회의 전제 조건을 제정하고, 법적 문제를 제정하고, 법적 지위를 구현하고, 법적 지위를 구현하고, 법적 지위를 구현하고, 이사회에 대한 전제 조건을 명확히하고, 1xbet 한국 조직에 대한 연구와 토론은 명확하게 설명해야합니다.
제 14 조는 조건을 충족하는 1xbet 한국;양방향 입력 및 교차 임명1xbet 한국;리더십 시스템을 준수하고 개선합니다. 관련 규정 및 절차.
당위원회 (1xbet 한국 그룹)의 장관 겸 회장은 일반적으로 한 사람이며, 당 회원국 총괄 책임자는 차관보로 일합니다. 기업의 실제 상황에 따라 우수한 기업 지도자가 업무 요구로 인해 의장 역할을하는 경우, 당위원회 장관은 당 회원의 총괄 책임자이거나 별도로 장착 될 수 있습니다.
이사회가없는 독립 법인 1xbet 한국에는 이사만이 이사를 보유하고 있으며 당 비서 및 전무 이사는 일반적으로 한 사람입니다. 총지배인이 단일이자 당원 인 경우, 그는 일반적으로 당위원회의 부 장관 역할을해야합니다.
1xbet 한국 장관과 총지배인이 지사 및 기타 비 독립적 인 법률 인과 같은 비 독립 법인으로 나뉘어 있는지, 실제 조건에 따라 결정됩니다. 분할 당위원회 장관은 일반적으로 부 차장으로, 당 회원국 총괄 책임자는 당위원회의 부 장관으로 재직합니다.
1xbet 한국 기업의 당위원회 (당사자 그룹)는 전임 부 사무관이 일반적으로 이사회에 들어가고 경영진에 봉사하지 않으며 당사자 건설에 대한 책임이 있습니다. 1xbet 한국 기업의 기업 (단위) 및 대규모 직원 및 당사자를 보유한 지역 국유 기업에는 전임 차장이 장착 될 수 있습니다.
국유 기업 1xbet 한국 조직은 집단적 리더십과 개인의 책임 부서를 결합한 시스템을 구현합니다.
제 15 조 국유 기업의 주요 비즈니스 관리 문제는 1xbet 한국위원회 (1xbet 한국 그룹)에서 연구하고 논의해야하며, 이사회 또는 관리 팀은 결정을 내릴 것입니다. 연구 및 토론에는 주로 다음이 포함됩니다.
(i) 당사자 1xbet 한국위원회의 결정 및 배치를 이행하고 국가 개발 전략을 시행하기위한 주요 조치;
(ii) 1xbet 한국 개발 전략, 중기 및 장기 개발 계획, 중요한 개혁 계획;
(iii) 1xbet 한국 자산 구조 조정, 재산 양도, 자본 운영 및 대규모 투자의 원칙 방향 문제;
(iv) 1xbet 한국 조직 구조 설정 및 조정, 중요한 규칙 및 규정을 수정하고 수정;
(v) 엔터프라이즈 생산 안전, 안정성 유지, 직원의 권리 및 관심사, 사회적 1xbet 한국 등과 관련된 주요 문제;
(vi) 당위원회 (1xbet 한국 그룹)가 연구하고 논의 해야하는 다른 중요한 문제.
국유 기업의 1xbet 한국위원회 (1xbet 한국 그룹)는 기업의 실제 상황에 따라 연구 및 토론 문제 목록을 공식화하고 당원위원회 (1xbet 한국 그룹)의 권리 및 책임 및 이사회, 감독 이사회 및 관리와 같은 기타 거버넌스 단체를 명확히해야합니다.
파티위원회가없는 사람, 재무 및 재산의 주요 문제에 대한 결정을 내릴 수있는 독립적 인 법적 기업의 파티 지점 (1xbet 한국 지점)은 일반적으로 당 회원 책임자가 비서 및 회원으로 일하며 1xbet 한국 지점 (Party Branch)은 엔터프라이즈의 주요 문제에 대한 집단적 연구와 통제를 수행합니다.
국유 기업의 제 16 조 1xbet 한국는 간부 관리의 권한, 모션 후보, 조직 검사, 토론 및 의사 결정에 따라 1xbet 한국에 대한 충성도의 요구 사항을 구현하고, 혁신적, 선진적인 발전, 무결성 및 무결성을 높이고, 강화하고, 개선하고, 리더의 리더를 향상시켜야합니다 기업 리더의 감독을 받고 중요한 간부에 대한 간부 인사 업무 및 관리 권리에 대한 당의 리더십을 보장합니다.
재능으로 기업을 1xbet 한국는 전략을 구현하고, 인재 교육, 소개 및 사용 메커니즘을 개선하며, 엔터프라이즈 관리 인재, 전문 및 기술 재능, 고 숙련 된 재능 및 특수 분야의 특수 분야에서 훌륭한 재능 및 부족한 인재에 집중하는 데 집중하고, 기업가 정신을 자극하고, 혁신을 장려하고, 혁신을 장려하고, 혁신을 장려합니다.
第十七条 健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索职工参与管理的有效方式，推进厂务公开、业务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。 1xbet 한국 결정을 내려야하고 직원의 의견을 듣고 직원의 중요한 이익과 관련된 1xbet 한국 문제는 직원 대표 회의 또는 직원 회의에서 검토해야합니다.
5 장 1xbet 한국 멤버 팀 빌딩
제 18 조 국영 기업의 정당 단체는 중앙 교육 및 정기 교육의 조합, 중앙 교육, 이론적 선전, 온라인 학습 및 훈련 방법, 정치 이론 교육, 당 규칙 및 규정 교육, 혁명 전통 교육, 조직의 역사를 심각하게 연구하고, 역사의 역사를 심각하게 연구하고, 새로운 1xbet 한국의 역사를 공개하고, 내무적으로, 전통적인 역사를 공부하고, 정상적으로 공부합니다 "두 연구와 하나의 연습"학습과 교육의 이사는 원래의 열망을 잊고 사명을 모든 파티 회원과 간부들을위한 평생 주제와 평생 주제로 장기적인 메커니즘을 형성하는 영원한 주제로서 사명을 명심하지 마십시오.
제 19 조는 당의 조직 생활을 심각하게 준수하고, 양심적으로 민주주의 생활 회의와 조직 생활 회의를 개선하고,“세 가지 회의와 1 계급”의 질을 향상시키고, 마음에 드는 대화, 정당 회원 및 테마 파티의 민주적 평가, 정치적 성격, 적시, 원리 및 전투와 같은 민주적 평가와 같은 시스템을 구현하고, 정당의 정치적 생명을 향상시킵니다. 1xbet 한국 맹세 검토 및 1xbet 한국 신청서 수정과 같은 효과적인 관행을 준수하고 당원과 주요 간부들에 의한 1xbet 한국 강의 시스템을 구현합니다.
제 20 조 파티원의 일일 관리를 강화하고, 당원들 사이의 조직 관계를 즉시 이전하고, 1xbet 한국가 정시에 당 회비를 지불하고, 당원의 인식을 강화하도록 촉구합니다. 젊은 당원, 이주 노동자, 해외 당원, 모바일 당원 및 노동 파견 당원의 관리 및 서비스를 강화하고 개선합니다.
Care for Party members from politics, ideology, work and life, establish and improve the party care and assistance mechanism, visit and condolence to the recipients of meritorious and honor commendation and rewards on important festivals and anniversary days, and often contact and care for Party members who are disabled in business, old Party members, Party members with difficulties in life, and families who die in the line of duty and sacrifice in the line of duty to help solve practical problems.
1xbet 한국 규율을 엄격하게 구현하고 관련 1xbet 한국 규정에 따라 당 징계를 위반하는 당원을 즉시 교육하거나 거래합니다.
제 21 조 총액을 제어하고, 구조 최적화, 품질 향상, 역할 및 관련 규정을 수행하기위한 일반적인 요구 사항에 따라 1xbet 한국를 개발합니다. 우리는 정치적 표준을 먼저 배치하고, 최전선 생산 및 운영 라인, 젊은 노동자 및 고 지식 단체에서 당원의 개발에 중요성을 부여하고, 모든 팀의 파티원을 갖도록 노력할 것입니다.
제 22 조는 기업의 생산 및 운영에 따라 파티 조직 활동을 밀접하게 수행하고, 파티 멤버는 일류 및 우수성을 위해 노력하고 어려움을 극복하고, 생산 및 운영 전문가, 혁신 및 기업가, 기업가의 모델, 파티 회원을 통해 대중의 선수를 제공하는 대중의 선수를 제공합니다 S. 파티원을 가이드 파티원들에게 자원 봉사 서비스에 적극적으로 참여하고 지역 당 건물 및 풀뿌리 거버넌스에서 1xbet 한국의 중요한 역할에주의를 기울 이도록하십시오.
6 장 : 당의 1xbet 한국 구성
국가 소유 기업의 제 23 조 1xbet 한국들은 정당의 정치적 구성을 먼저하고, 정당의 정치적 건설의 책임을 높이고, 정치적 입장을 강화하고, 정치적 능력을 강화하며, 정치적 위험을 키우고, 정치적 위험을 예방하고, 국제적 사업을위한 결정 및 주석을위한 주석, 그리고 주된 주제를 조성하고, 주석을 높이고, 주석을 높이고, 정치적 위험을 예방하고, 정치적 위험을 예방하고, 정치적 위험을 예방하고, 주석을 높이고, 주제를 제시해야한다 그들의 경제적, 정치적, 사회적 책임을 완전히 이행합니다.
第二十四条 坚持用党的创新理论武装党员干部职工，突出政治教育和政治训练，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。 1xbet 한국 특성으로 사회주의에 대한 홍보와 교육을 수행하고 1xbet 한국 국가의 위대한 회춘에 대한 1xbet 한국의 꿈의 실현, 애국심, 집단주의, 사회주의에 대한 교육을 강화하며 상황과 정책 교육에서 좋은 일을하십시오.
第二十五条 坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承弘扬国有企业优良传统和作风，培育家国情怀，增强应对挑战的斗志，提升产业兴国、实业报国的精气神。深化文明单位创建，组织开展岗位技能竞赛，开展群众性文化体育活动，弘扬劳模精神、工匠精神，大力宣传、表彰先进典型，发挥示范引领作用，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍。
제 26 조 이데올로기 적, 정치 작업을 규칙적이고 기본적인 작업으로 취하고, 이데올로기 문제 해결 실무 문제 해결, 더 많은 일을하는 더 많은 일을하고, 사람들의 마음을 따뜻하게하며, 사람들의 마음을 안정시키고, 조화로운 노동 관계를 적극적으로 구축하고, 풀 루트 수준에서 대조를 해결하기 위해 노력합니다. 기업 리더를위한 풀뿌리 접촉 지점 시스템을 개선하고 구현하고, 1xbet 한국원 및 직원을 정기적으로 수행하고, 직원 이념적 역학 분석을 수행하고, 대상 인본주의 적 치료 및 심리 상담을 제공합니다.
제 27 조 : 1xbet 한국를 이끌어 내고, 대량 건설을 선도하고, 다리의 역할과 대량 조직을위한 역할을 완전히 놀리며, 대량 조직이 직원들과 직원들과 대중을 위해 좋은 일을하고, 직원들과 대중의 관심을 보호하고, 직원들에게 좋은 일을하고, 직원들에게 좋은 일을하고, 직원들에게 좋은 일을하고, 직원들에게 문제를 해결하고, 대량 조직을 홍보하고, 직원들을 통합하고 동원하도록 촉진합니다.
7 장 당시 민주주의 및 감독
제 28 조 국유 기업의 1xbet 한국 조직은 파티원을 감독 할 권리, 참여 권리 및 투표권을 감독 할 권리를 구현하고 1xbet 한국가 1xbet 한국 협회에 참여하고 1xbet 한국 공개를 촉진하며 정기적 평가 회원의 리더십 팀의 정기 평가 및 개선 및 개선 방법을 개방 할 권리를 이행해야합니다. 당 회원 의회 대표를위한 시스템이라는 용어 시스템을 구현하고, 당원과 대중에게 연락하는 대표 시스템을 개선하며, 풀뿌리 1xbet 한국 조직 및 1xbet 한국의 의견과 제안을 적극적으로 반영합니다.
제 29 조는 정당을 포괄적이고 엄격하게 통제하고 정치적 감독을 강화하며 1xbet 한국의 이론, 줄, 원칙, 정책 및 주요 결정 및 배포의 이행에 대한 감독 및 검사를 강화하는 책임을 시행합니다. Central 8 규정의 정신과 이행 규칙의 정신을 엄격히 이행하고 형식주의, 관료주의, 쾌락 및 사치에 반대합니다.
제 30 조 파티 내 감독의 책임을 시행하고, 파티 내 감독의 시스템 및 메커니즘을 확립하고 개선하고, 일일 관리 및 감독을 강화하며, 내부 징계 검사 기관, 당위원회 작업 기관, 파티 조직 및 1xbet 한국의 감독 역할을 완전히 제공합니다. 기업 지도자들을위한 정당 정신 교육, 목적 교육 및 경고 교육을 강화하고, 심장-심장 대화 시스템을 구현하고, 알림, 문의 서신, 훈계, 훈계 등의 강도를 높이고, 엔터프라이즈 리더가 검사 및 법률에 따라 검사 및 법률, 조사 및 수퍼 벤트, 수퍼 벤트 및 검증을 통해 규제 및 법률에 따라 자신의 힘을 사용하고 의무를 수행하도록 촉구합니다.
Enterprise Supervisory Board, 감사, 법률, 재무 등의 감독 세력을 잘 활용하고, 직원 대량 감독, 사회적 감독 및 여론 감독 감독의 역할에 전적으로 플레이하고, 다양한 유형의 감독의 유기적 통합 및 상호 조정, 감독 시너지 효과를 향상시키고 감독의 효율성을 향상시킵니다.
제 31 조 국유 1xbet 한국 내부 징계 검사 조직은 감독, 훈련 시행 및 책임의 의무를 수행하고, 당의 포괄적이고 엄격한 거버넌스를 촉진하고, 파티 스타일 건설 강화, 반대 중심을 정리하고, "4 가지 형태"를 사용하고, 징계를 주행하고있다 .
모든 수준에서 징계 검사 및 감독위원회에 의해 파견 된 기업의 징계 검사 및 감독 기관은 승인에 따라 징계 검사 및 감독 의무를 수행해야하며, 1xbet 한국의위원회 (Party Commite)의위원회 (Party Committe) 및 상위 범위에 대한 정당위원회 (1xbet 한국 그룹)를 감독해야합니다 -소유 한 기업은 1xbet 한국의 포괄적이고 엄격한 거버넌스의 주요 책임을 이행합니다.
8 장 1xbet 한국십 및 지원
모든 수준의 제 32 조 당사자위원회는 국유 기업의 당사자 구축을 전반적인 업무 배치 및 당사자 건설의 전반적인 계획에 통합하고, 통합 관리의 통합 관리의 원칙에 따라 통합 및 강력한 시행 시스템을 개선하고, 파티의 전체 지도자 (정당)를 이끌어 내고있다 위원회) 국유 자산 감독 부서, 관련 부서의 긴밀한 협력 및 기업의 당사자 조직은 의무를 수행합니다. 1xbet 한국 조직 부서는 전국의 국유 기업의 파티 구축 작업에 대한 거시적 기업을 담당합니다.
Central Enterprises (Units)의 직접 기업의 당사자 구축 작업은 주로 1xbet 한국 기업의 당위원회 (당사자 그룹)와 기업이 지원하는 시립 및위원회위원회에 의해 주도되고 안내됩니다.
1xbet 한국 금융 기업의 당위원회는이 시스템의 당사자 조직을 수직으로 이끌고이 시스템의 당사자 구축 작업에 대한 책임이 있어야합니다.
제 33 조는 국유 기업의 1xbet 한국가 1xbet 한국 건물의 주요 책임을 수행해야하며, 장관은 최초의 책임자의 의무를 수행해야하며, 전임 부서는 직접 책임을 수행해야하며, 내부 징계 검사 조직의 책임자는 감독관의 책임을 수행해야한다 그리고 경영진의 1xbet 한국는 기업의 1xbet 한국 구축 작업에 적극적으로 지원하고 적극적으로 참여해야합니다.
모든 수준의 1xbet 한국 조직은 1xbet 한국 구축 작업에 대한 책임 시스템의 구현에 대한 감독 및 검사를 강화하고 모든 수준에서 압력을 전송하며 작업 구현을 촉진해야합니다.
제 34 조 Grassroots Party Building의 1xbet 한국 조직 비서의 성과 보고서, 평가 및 평가를 포괄적으로 시행합니다. 평가 결과의 적용 강화를 강화하고, 특정 범위 내에서 평가 결과를보고하며, 기업 리더의 조사 및 포괄적 인 평가 및 평가의 중요한 기초가됩니다.
엔터프라이즈 당 조직은 전년도에 파티 구축 작업을 매년 초과 1xbet 한국 조직에 종합적으로보고하고 파티 조직 리더십 팀의 구성원은 정기적으로 기업 파티 조직에서 파티 구축 작업을보고합니다.
제 35 조는 국유 기업의 1xbet 한국위원회는 1xbet 한국의 업무를 강화하는 원칙에 따라 실제 요구에 따라 사무실, 조직 부서, 홍보 부서 및 기타 실무 기관을 설립해야합니다. 리더십 요원 관리 및 풀뿌리 당 조직 건설은 일반적으로 한 부서에서 균일하게 책임을집니다. 두 부서로 나뉘어있는 것은 동일한 리더십 팀의 구성원이 관리해야합니다.
제 36 조 직원의 수와 실제 요구에 따라 정규직 및 파트 타임 1xbet 한국 직원의 특정 비율이 장착되어야합니다. 당 조직 장관을 선택하고 강화하고 기업 지도자를 배양하고 선발하는 데 중요한 단계로 당 지사 장관의 입장을 취하십시오.
정당 지부 비서 및 당사자 직원의 훈련을 강화하여 당 지사 비서 및 당 직원이 1 년에 한 번 1xbet 한국 교육에 참여할 수 있도록합니다. 새로운 파티 지부 장관은 일반적으로 반년 내에 포지션 훈련을 완료해야합니다.
제 37 조 : 관리 비용과 당 회비 유지를 통해 기업 1xbet 한국 조직의 작업 기금은 생산 및 운영 전선을 향해 보장되고 기울어 져야합니다. 관리 비용에 포함 된 부분은 일반적으로 전년도 직원의 총 임금의 1%의 비율로 정렬되며 회사는 연간 예산에 포함됩니다.
. 파티 지점 작업을위한 정기적 인 감독 및 지침 메커니즘을 확립하고, 파티 지점의 표준화 및 표준화를 촉진하며, 약하고 흩어진 풀뿌리 파티 조직을 교정하고 개선하는 데 도움이됩니다. 1xbet 한국 조직 활동 및 1xbet 한국 교육 및 관리 업무의 매력과 효과를 향상시키기 위해 네트워크 정보 기술 및 새로운 미디어 플랫폼 사용에 중점을 둡니다.
제 38 조 : 책임을 요구하는 원칙을 준수하고 책임 실패는 처벌됩니다. 국유 1xbet 한국 생각을 구축하지 않고 효과적으로 작동하지 않는 경우 즉시 시간 제한 내에이를 상기 시키거나 인터뷰하거나 비판하고 정류해야합니다.
9 장 부록
제 39 조이 규정은 1xbet 한국 전액 소유 기업 및 1xbet 한국 자본으로 절대적으로 통제되는 기업에 적용됩니다. 상대적으로 통제되는 1xbet 한국 자본과 실제 통제를 갖는 기업은 실제 조건에 비추어 이러한 규정에 따라 구현되어야합니다.
제 40 조이 규정은 1xbet 한국 조직 부서의 책임이 적용됩니다.
제 41 조이 규정은 2019 년 12 월 30 일에 시행됩니다. 국유 기업의 1xbet 한국 조직의 작업에 대한 다른 조항은 이러한 규정과 일치하지 않는 경우 이러한 규정에 따라 시행됩니다.
