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人事管理变革，打破原有模式，强调以能为先 人事管理新模式旧思路 其他变化 。 2、你时刻关注公司的变化吗？关注公司的一些公布的重大事项或制度吗？ □ 时刻主动关注 □ 被动听到 □ 不闻不问 3、公司的信息宣传或政策发布渠道是否及时、畅通？你是通过什么方式了解公司信息？ □ 是 □ 否 □电话 □会议 □公告栏 □其他方式 。 4、你认为公司现在的发展从整体思路上讲成效是否显著？ □ 很显著 □ 变化不大 □ 在退步 5、从今年的经营成果来看，你对公司的管理能力或成绩打多少分及原因？ □ 90-100分 ； □ 70-90分 ； □ 60分以上 ； □ 60分以下 。 6、你是否认为公司的每一个管理决策都突出既讲究原则又坚持以人为本的理念？ □ 是 □ 不是 （具体说明）； □ 没有感觉 （原因）。 7、你认为公司目前的管理制度是否公平、合理？ □ 是 □ 否 □ 具体意见 。 8、你对目前公司的薪酬制度是否有利于调动员工的积性，发挥大家的潜能？ □ 是 □ 否 □ 意见或建议 。 9、公司目前的各项管理制度能否激发你的工作热情？ 一般（原因）： □ 缺乏（原因）： 10、你认为目前劳务公司应如何管理？ □ 等待公司统筹，发放待岗工资 □ 成立班组、培训技能、提高工作能力，积极参与项目劳务竞标 □ 意见或建议 。 11、如果你是待岗人员，你认为上不了岗的原因是什么？ □ 没有技能 □ 没有岗位 □ 自身不愿上岗 □有岗位有技能因 ؀ࠄࠈࠒ࠮ࣞ࣠ࣨ࣪ऄऌॾঊদশীৈਲ੖઄બૂଂ଄ଊଔଖଚଞତଦନବଲ଴ଶାୂୄ୆ୈ୐୒୔୘୚୶୸쿤죤훤훏궷鞢솢郤솢郤솢郤ꋤ蟁郤韤yᔛ丂ᘀ丂䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘐɨᘉ㸀ت䩃⡯ᘍ丂䌀ᡊ漀Ĩᘕ丂䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕɨᘉ䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘓ灨ꔶ㔀脈䩃࡜澁Ĩᘓɨᘉ㔀脈䩃࡜澁Ĩᘍ灨ꔶ䌀ᡊ漀Ĩᘍᵨ健䌀ᡊ漀Ĩᘍｨ䌀ᡊ漀Ĩᘍ텨䌀ᡊ漀Ĩᘍ鹨꼾䌀ᡊ漀Ĩᘍɨᘉ䌀ᡊ漀Ĩᘓ鹨꼾㔀脈䩃$࡜澁Ĩᘓɨᘉ㔀脈䩃$࡜澁Ĩ⼀؀ࠒࠤબ଄ଊ୒୔୚୸úêÞ픀_Õv欀dᘀĤ␗䤁ŦȀ沖ԀᣖĄĄĄĄĄĄ혈0鐂㣿䠄$ꐆဆ ጀブ＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀Ą＀ĄᔀĶ᠀϶혚ÿ᯿ࣖ＀＀혜ÿ᷿ࣖ＀＀혴ਁ氃愀϶瑹✟p ሀ䡤þᘀĤ晉 ̀Ĥ搒﹈␖䤁Ŧ愀Ĥ਀萑Ǡ搒﹈䑗È葠ǠЀ搒﹈Ѐ␃愁Ĥऀ؀䠄ýЄĀā୸୺஄ொ‰紀t ሀ䡤þᘀĤ晉 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㙘㙠㛊㛌㝤㝦㝨㝪㞔㞖㟆㟈㟤㟦㠊㠜㢔㢖㢘㣄㣎㣠㤔㥂㥄㥒㥔㧮馩뾎莎碎幫八kᘘ偨금㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘘ鑨輟㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘘ婨琻㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘕ婨琻䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ夗䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ偨금䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᔞ뙂ᘀ뙂㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘕ뙂䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ뭨絡䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ㽨ꠐ䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᔞ뭨絡ᘀ뭨絡㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘘꭨ㑗㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘘ뭨絡㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘕꭨ㑗䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᬀ㧮㧰㧲㧴㨜㨬㭀㯘㯚㯜㱮㱾㲀㲂㲄㲌㴌㴎㴲㴴㴶㴾㵂㵄㵆㵮㵲㵴㵶㶘㶴㷄컱쏱쏦쎸궸鶸芍瞭瞭瞭瞭矦慬Vᘕ왨䝦䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ佨幮䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ빨孆䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ偨금䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᔞ㑨ᘀ⑨텂㸀Ī䩃䩏䩑⡯ᔞ㑨ᘀ㑨㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘕ㑨䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ⑨텂䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕꭨ㑗䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘘ婨琻㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘕ婨琻䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ㽨ꠐ䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᔛ婨琻ᘀ婨琻䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩἀ㨜㪨㯘㰘㰰㱎㱬㲀㴎㴲㵰㹆㻆㽠㾆㾞㿎䁜䃪䅸䈆䊔䌎䎨䑂÷÷÷÷ìäÜÜÜÜÜÜ܀搒﹈摧‴õ܀搒﹈摧ࡐ® ਀&䘋 搒﹈摧ဿ¨܀搒﹈摧઄Ž᠀㷄㷆㷖㷘㷨㷪㷼㷾㸒㸔㸠㸤㸨㹄㹆㹈㹊㹎㹒㹔㹖㹜㹤㹨㹮㺰㺲㽜㽞㽢㽤㾈㾊㾎㾒㾔㾖㾞㾢㾤㿌㿎㿚䀤䀨䁜䁨䂸䂼䃪䃶䅚䅞䅸䆄䇖䇲䈆䈒䊂䊆폞죞죞죞뷞뷴ꎰ붰飞죞죞죞飞뷞뷞ꎰ붰ꎰ붰ꎰ붰ꎰ붰ꎰᘕ㽨ꠐ䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘘ鑨輟㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘘ噥㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘕ噥䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ偨금䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ빨孆䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ㑨䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ왨䝦䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ葨⑝䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩ㰀䊆䊔䊖䊘䊚䊬䊰䊸䋼䋾䎚䎜䎨䐸䐺䑂䚪䜼䜾䝄䞖䞰䞴䟈䟌䟾䠀䠂䠄쓏랪鶪랪쿥窅沅ᔛꭨ噃ᘀꭨ噃䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ뙂䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕꭨ噃䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘘ왨㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘘ뙂㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘘ葨⑝㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘘ鑨輟㸀ت䩃䩏䩑⡯ᘕ걨萴䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ噥䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘕ㽨ꠐ䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᔛ噥ᘀ噥䌀ᡊ伀͊儀͊漀Ĩᘘ噥㸀ت䩃䩏䩑⡯ᰁ䑂䓜䕶䘐䚪䝄䟌䟎䟐䟒䟔䟰䠄÷÷ïïïá팀ഀ萑ᛸ搒﹈䑗঒葠ᛸ摧䎫Vഀ萑ᒠ搒﹈䑗࢘葠ᒠ摧䎫V܀搒﹈摧‴õ܀搒﹈摧䋞¶ఀ0週ĸ倲뀟⺂뀠䇆뀡֠뀢Ԇ連֠逤֠뀥뀗͓뀘Ϡ逌Ʃ™␖ᜁĤ晉阁瘡ȀŨ혵́Ҥ혵ą̂‐瘣ĀҤ瘣ȁ‐嘺 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