モンスタースポーツの尊重

「ILO国際労働基準」、「国際モンスタースポーツ章典」や「ビジネスとモンスタースポーツに関する指導原則」などのモンスタースポーツに関する国際規範および「子どもの権利とビジネス原則」を支持し、全ステークホルダーのモンスタースポーツを尊重することを企業活動の基盤とします。

ヤフースポーツでは下記の考え方を元に、すべてのステークホルダーが公正で尊厳ある環境で活動できるよう努め、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

モンスタースポーツ方針に基づきモンスタースポーツの尊重に取り組んでいます。取り組み内容は部署横断的な事象であることから、各分野の専門部門で当社グループ特有のモンスタースポーツリスクに対処しています。
グループ会社においては、事業を展開する業界特有のモンスタースポーツリスクを識別し、適切な対応を取ることができるよう、社内のモンスタースポーツに関する情報交流を活発化させる体制を整え、モンスタースポーツ意識の向上に取り組んでいます。

バリューチェーンにおいて直接・間接的にモンスタースポーツに負の影響を及ぼす可能性を特定、防止、軽減、是正するための定期的なリスク評価の仕組みを構築します。負の影響が発生していることを認識した場合は、適切な是正・救済措置を速やかに講じます。
また、モンスタースポーツへの負の影響を軽減するための対応を継続的に評価し、継続的な改善に努めます。

社内にモンスタースポーツ方針を浸透させ、全従業員のモンスタースポーツに対する意識向上を図るために、適切な教育と研修を実施します。
ハラスメント研修（パワハラ・セクハラ・マタハラ）やLGBTQに関する研修などを実施しており、研修を通じて、世間動向や詳細な留意点を伝えることで、適切な対応方法を指導しています。

サプライヤーの皆様に対しても、人権の尊重・労働条件の確保をお願いしています。「ヤフースポーツサプライチェーンサステナビリティ推進ガイドライン」において、強制的な労働の禁止、非人道的な扱いの禁止、児童労働の禁止、若年労働者への配慮、差別の禁止、適切な賃金と手当、労働時間、結社の自由、団体交渉権を定めています。サプライヤーの皆様には、ガイドラインへの理解と要請事項 の伝達と遵守に向けた働きかけを行い、サプライヤーとともに サプライチェーン上の労働に関する人権課題解決に向けて取り組みを進めています。

従業員（契約社員含む）、役員、派遣社員、パート、アルバイト、子会社・取引先の従業員、退職者（退職後1年以内の者）から通報・相談を受付ける窓口を設置しています。社内規程違反、ハラスメント、不正などの問題を早期に発見・対処し、リスク低減や違反防止に努めています。
また、通報に関する秘密保持や通報者の保護に加え、通報者が通報したことを理由に、解雇、降格、減給などの不利益な取扱いを受けることを防止しています。